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軟件特色
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智聯(lián)招聘發(fā)布大數(shù)據(jù)分析:未來網(wǎng)絡(luò)安全人才市場(chǎng)應(yīng)急響應(yīng)工程師或成為稀缺人才資源
2018年,隨著全球范圍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全事件的日益增加,《網(wǎng)絡(luò)安全法》及一系列配套政策法規(guī)的逐步落地實(shí)施,國內(nèi)政企機(jī)構(gòu)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的重視程度也日益提高,對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。
為便于分析網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上安全崗位的需求規(guī)模變化,以智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),使用“網(wǎng)絡(luò)安全人才需求規(guī)模指數(shù)”進(jìn)行分析。從2016年以來的整體發(fā)展情況來看,網(wǎng)絡(luò)安全人才需求規(guī)模增長最快的時(shí)段有兩個(gè):一個(gè)是2016年下半年,需求規(guī)模環(huán)比增長了191.0%;另一個(gè)是2017年下半年,需求規(guī)模環(huán)比增長了32.4%。2018年上半年,網(wǎng)絡(luò)安全人才需求規(guī)模指數(shù)較2017年上半年同比增長了44.9%,與2017年下半年相比環(huán)比增長了9.4%。分析認(rèn)為,這兩次需求規(guī)模的大幅增長可能都與《中國人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》的法案定稿發(fā)布(2016年11月7日)與正式實(shí)施(2017年6月1日)密切相關(guān)。
軟件點(diǎn)評(píng)
噶色劑卡:我不是用智能招聘找工作的,因?yàn)檫@上面的行業(yè)和公司都比較多,所以我經(jīng)常在上面輸入我的崗位,查看我的崗位薪資,包括行業(yè)平均工資,2到3年可以到達(dá)的工資,以及總監(jiān)級(jí)別的工資和資歷要求,這樣我有機(jī)會(huì)跳槽的時(shí)候,就知道怎么提薪資要求了。
埃及卡了:屏蔽某個(gè)公司的功能很不錯(cuò)啊,屏蔽完那家公司就搜不到我的簡歷了,我一般會(huì)把我之前的公司都屏蔽掉,尤其是在打算離職但是還沒有離職的時(shí)候,這個(gè)功能就派上用場(chǎng)了。
更新日志
更新版本:V7.9.48
更新時(shí)間:2019-3-2
更新內(nèi)容:
1.優(yōu)化了面試流程和體驗(yàn)
2.增加了公司搜索功能
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